Ваша работа может оказаться под угрозой, если вы продолжаете совершать безответственные поступки, не подходящие для вашей работы. Вот что это может быть и как их избежать
Увольнение – это последнее, что каждый хочет пережить в своей трудовой жизни. И тем не менее, практически все знают, что это такое. Это наносит финансовый и эмоциональный ущерб, даже больший, если вы этого не ожидали
Хотя все мы хотим чувствовать себя в безопасности на работе, разумно держать эту мысль в голове, чтобы не стать самодовольным. Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым вы можете потерять работу, и что вы можете сделать, чтобы избежать их
1. Плохая производительность
Плохая производительность – это, пожалуй, самая очевидная причина, по которой вас могут уволить. Для того чтобы справиться с ней, сначала нужно понять, что ее вызывает. Причин плохой работы может быть много; вот несколько распространенных, которые помогут вам задуматься:
- Стресс на рабочем месте.
- Плохое управление.
- Несправедливая компенсация.
- Отсутствие признания.
- Токсичная культура труда.
- Дисбаланс между работой и личной жизнью.
- Отсутствие обучения.
Чтобы решить эти проблемы, сначала нужно разделить вещи, которые вы можете и не можете контролировать. Стоический подход к работе, если хотите. Вот несколько инструментов и советов, которые вы можете использовать для повышения своей продуктивности:
- Используйте метод Айви Ли для снижения стресса на работе.
- Найдите подходящие инструменты управления проектами для лучшей организации задач.
- Используйте шаблоны протоколов собраний, чтобы все были на одной странице.
- Попросите работодателя предоставить удаленную работу или гибкий график работы.
- Не отставайте от графика, используя лучшие инструменты управления временем.
- Попросите о повышении зарплаты, если вы считаете, что ваша компенсация несправедлива.
- Попросите своего руководителя изменить стиль управления.
2. Начало конфликтов на работе
Конфликты на рабочем месте – очень распространенное явление, особенно в коллективе, где у каждого свои предпочтения, мнения и идеи. Хотя ваша производительность имеет значение, она не будет иметь большого значения, если вы негативно влияете на производительность других, потому что компания в целом все равно теряет время и деньги
Если вам сложно общаться на работе и вы часто оказываетесь вовлечены в конфликты, вам стоит узнать об управлении конфликтами и о том, как эффективно их разрешать. Вы можете найти соответствующие курсы на LinkedIn Learning, Coursera, Udemy и других подобных источниках. Помните, что в интересах всех, если на вашем рабочем месте будет царить мир
Похожие: Навыки управления для резюме: Как показать, что вы хороший руководитель команды
3. Воровство на рабочем месте
Нередко люди воруют канцелярские принадлежности и используют рабочее оборудование в личных целях, несмотря на очевидный риск. Хотя никто не будет беспокоить вас за то, что вы забыли вернуть ручку, некоторые кражи на рабочем месте более серьезны, чем другие, и могут привести к увольнению и даже к юридическим неприятностям
К числу серьезных краж на рабочем месте относятся:
- Кража наличных денег из касс, ящиков или сейфов.
- Кража инвентаря с целью продажи или использования для себя.
- Кража корпоративных купонов и ваучеров.
- Кража конфиденциальных данных клиентов или сотрудников.
- Использование программного обеспечения компании в личных целях.
- Манипулирование финансовой отчетностью в своих интересах.
Похожие: Способы выявления кражи данных сотрудников
4. Абсентеизм и побеги
Абсентеизм – это тенденция часто отсутствовать на работе без особой причины. Это большая проблема для работодателей, потому что из-за него компания теряет время, деньги и возможности. Вот некоторые распространенные причины абсентеизма сотрудников:
- Болезнь или травма.
- Вопросы, связанные с семьей.
- Личные вопросы.
- Стресс и выгорание.
- Плохая культура труда.
- Уход за детьми.
Прогул – это практика постоянного ухода с работы без предварительного уведомления. Это гораздо хуже, чем прогул, поскольку может привести к юридическим неприятностям. Сотрудники, совершающие прогулы, обычно блокируют все контакты с работодателем, чтобы избежать конфронтации, но это только ухудшает ситуацию. Вот несколько распространенных причин, по которым сотрудники сбегают:
- Вовлечение в неэтичную работу.
- Длительный процесс увольнения.
- Нарушение контракта.
- Притеснение на рабочем месте.
- Контролирующий или жестокий менеджер.
- Невыносимая политика на рабочем месте.
В большинстве случаев просто поговорить с менеджером по персоналу и высказать свои опасения – самое мудрое решение, которое вы можете принять. Если на вашем рабочем месте есть что-то, что вызывает у вас желание отсутствовать или желание сбежать, предложите менеджеру улучшить ситуацию, прежде чем принимать импульсивное решение
Похожие: О чем следует подумать, прежде чем уволиться с работы
5. Ложь в резюме
Люди постоянно лгут в своих резюме, в основном потому, что считают, что если они не солгут, то их не позовут на собеседование, не говоря уже о том, чтобы получить предложение о работе. Другими словами, они чувствуют себя недостаточно квалифицированными, чтобы выделиться в качестве соискателя из-за гиперконкуренции на рынке труда
Эту ложь можно разделить на две категории: ложь умышленная и ложь бездействия. Ложь по заказу – это намеренное включение ложной информации, чтобы выставить что-то напоказ. Ложь бездействия – это намеренное исключение правдивой информации, чтобы скрыть что-то. Вторая ложь встречается чаще, чем первая, но первая опаснее второй
Даже если вы получите работу, солгав в резюме, работодатель все равно может узнать об этом позже, проверив биографию и наблюдая за вашей неизбежной плохой работой. Помимо увольнения, ложь может нанести ущерб вашей репутации, стать причиной судебного разбирательства и ограничить ваши шансы найти работу в будущем
Похожие: Советы Microsoft Word, чтобы отполировать старое резюме
6. Нерелевантный просмотр веб-страниц и использование социальных сетей
Скучать на работе – это нормально, практически каждый человек делает это в какой-то момент в течение дня. Поэтому, естественно, мы обращаемся к социальным сетям или Интернету, чтобы скоротать время и развлечь себя. Но в зависимости от того, как часто вы это делаете и насколько снисходительно к вам относятся на вашем рабочем месте, это может привести к потере работы
Хотя, скорее всего, у вас не будет больших проблем из-за случайных взглядов, длительный просмотр веб-страниц или использование социальных сетей, не связанное с вашей работой, может быть неприемлемым. Вполне вероятно, что вы получите несколько предупреждений, прежде чем компания решит принять меры, поэтому отнеситесь к ним серьезно
Если вам трудно отложить телефон, вы можете установить таймеры приложений для социальных сетей, которые чаще всего отвлекают вас на работе, например, Instagram или TikTok. Но вам все равно придется выработать дисциплину. Инструменты могут помочь, но они не заменят сильную рабочую этику
Похожие: Негативное влияние социальных сетей на людей и пользователей
Будьте умны в своих действиях на работе
Никому из нас не нравится мысль о том, что нас могут уволить; это душераздирающе и может вызвать сильное беспокойство. Однако, как это ни парадоксально, периодическое напоминание себе о такой возможности может удержать вас от действий, которые могут стать причиной увольнения
Всегда консультируйтесь со своим менеджером по персоналу, если у вас есть сомнения в том, считается ли то или иное действие неуместным на вашем рабочем месте. А еще лучше – перечитайте справочник сотрудника, если он есть в вашей компании
Комментировать