Предстоит собеседование по Scrum? Вот все, что вам нужно знать, чтобы продвинуться в своей Scrum-карьере
Скрам – одна из наиболее широко используемых систем управления проектами. Фактически, такие известные организации, как Google и Apple, приняли Scrum и Agile практики. Неудивительно, что другие компании идут по их стопам, ведь их успех свидетельствует об эффективности этой системы
По мере распространения концепции Scrum спрос на Scrum-позиции— Scrum-мастера, владельца продукта и Scrum-команды— растет в геометрической прогрессии. Если вы используете эту возможность, ниже приведены некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании по Scrum, с которыми вам следует ознакомиться, чтобы подготовиться к собеседованию
Типы вопросов на собеседовании по Scrum
Собеседование на должность Scrum проходит так же, как и обычное собеседование при приеме на работу. Однако оно включает вопросы, специфичные для Scrum, чтобы менеджер по найму знал, насколько хорошо вы знаете эту систему. Вот различные типы вопросов, с которыми вы столкнетесь на собеседовании:
- Общие вопросы на собеседовании : Это вопросы, с которыми вы обычно сталкиваетесь на собеседовании, например, “Какой вклад вы можете внести в развитие компании или “Расскажите о своем опыте работы
- Определяющие вопросы : Поскольку компания ищет человека, знающего Scrum-фреймворк, вы можете ожидать, что они будут задавать вопросы о фреймворке и его методологии. Большинство этих вопросов оценивают ваши знания о Scrum и связанных с ним концепциях. При объяснении термина или метода будьте прямыми и подчеркивайте их важность.
- Поведенческие вопросы : Этот тип вопросов Scrum-собеседования проверяет, как вы справляетесь с определенными ситуациями. Не забывайте использовать свой опыт при ответе на эти вопросы.
Похожие: Способы избавиться от тревоги перед собеседованием
Самый распространенный вопрос на собеседовании по Scrum
Во время собеседования могут возникнуть различные вопросы по Scrum. Однако некоторые из них обычно задаются, так как это помогает менеджеру по найму понять ваши знания для данной должности. Вот некоторые из распространенных вопросов Scrum-собеседования, с которыми вы можете столкнуться, а также то, как вы можете на них ответить
1. Что такое Scrum?
Это один из первых вопросов, с которым вы столкнетесь на собеседовании, и, вероятно, самый очевидный. Отвечая на него, не просто дайте краткое определение. Вы должны рассказать о его важности для компании и команды, о преимуществах принятия методологии Scrum и о том, как она сопоставляется с другими стилями управления проектами
Любой, кто работал со Scrum, знает его основное определение. Однако ответить на него на месте бывает непросто. Вот почему вам необходимо прочитать твердое определение и некоторые другие заметки о его значении, чтобы вы могли уверенно ответить на этот вопрос
2. Каковы ограничения Scrum?
Скрам известен всеми преимуществами, которые он дает проекту, но он не для каждой компании. Хороший мастер Scrum знает ограничения этой методологии и знает, когда для конкретного проекта необходимо использовать другую структуру
В целом, Scrum применяется в командах или отраслях, которые ожидают изменений. Он предназначен для быстрой адаптации к любым изменениям и функционирования в короткие сроки, поэтому команды, как правило, меньше. Это затрудняет эффективную работу чистого Scrum с более крупными командами без модификации структуры
Если на проект наложены ограничения, такие как бюджет или сроки, Scrum не является идеальным стилем. Вот почему, отвечая на этот вопрос, упомяните другие стили управления проектами, которые могут быть более подходящими для замены Scrum в различных сценариях
Похожие вопросы: Agile vs.Scrum vs. Водопад: Выберите правильный подход к разработке программного обеспечения
3. Объясните разницу между Agile и Scrum
Scrum и Agile методология иногда используются как взаимозаменяемые понятия, особенно теми, кто не знает разницы. Чтобы менеджеры по подбору персонала поняли, насколько хорошо вы знаете концепцию Scrum, они, скорее всего, спросят вас, чем она отличается от стиля управления проектами Agile
Поэтому, когда вас спросят, объясните критические различия между двумя стилями наряду с их сходством, чтобы продемонстрировать свои знания об этих двух методах. Если у вас есть опыт работы как в Scrum, так и в Agile-фреймворках, не забудьте привести примеры. Так вам будет легче объяснить, чем они отличаются друг от друга
4. Какова цель ретроспективы?
Не стоит отвечать на этот вопрос по учебнику. Вместо этого используйте этот вопрос как возможность продемонстрировать свою способность оценивать препятствия и победы. Поэтому, отвечая на вопрос, исходите из своего опыта. Объясните, как вы использовали ретроспективу, чтобы стать лучшим членом команды
Начните с общей цели, а затем соотнесите ее с одним из своих опытов, где вы столкнулись с проблемой. Не забудьте упомянуть о своей роли в ситуации и о том, как вы преодолели проблему. Затем объясните влияние ваших действий на проект и команду. Этим вы подчеркнете свою способность реагировать на вызовы и знание концепции Scrum
Похожие: Бесплатные онлайн-ресурсы для изучения Agile & Scrum
5. Что вы будете делать, если член команды не сможет выполнить задание на спринт?
Если вы претендуете на должность Scrum-мастера, это один из самых распространенных вопросов, с которыми вы столкнетесь. Это позволит вам подчеркнуть свои лидерские качества, что позволит интервьюеру понять, как вы справляетесь с проблемами своей команды
Как Скрам-мастеру, вам необходимо поддерживать максимальную эффективность своей команды, обеспечивая при этом удовлетворение всех ее потребностей. Поэтому, если кто-то из вашей команды не справляется с поставленной задачей, вам необходимо провести беседу один на один, чтобы понять, почему они не смогли выполнить задание. Затем предложите решения, чтобы они могли идти в ногу со временем. Это создаст атмосферу, в которой все ваши члены будут чувствовать себя уверенно и смогут сообщать вам о любых проблемах, с которыми они сталкиваются
6. Какое ваше любимое мероприятие по Скраму?
Этот вопрос покажет, насколько хорошо вы знаете мероприятия Scrum, и даст менеджеру по найму представление о том, как вы работаете. Мероприятия Scrum делятся на четыре части: планирование спринта, ежедневный Scrum, обзор спринта и ретроспектива спринта. Некоторые люди называют их церемониями, поэтому не смущайтесь, если используется именно этот термин
Помимо ответа на этот вопрос, используя свой личный опыт, не забудьте упомянуть о его важности в процессе Scrum. Вы можете сказать, что вам нравится ретроспектива, потому что она дает вам возможность расти и учиться на предыдущих ошибках, позволяя вам и команде совершенствоваться в следующих спринтах
Проведите исследование
Помимо изучения наиболее распространенных вопросов на собеседовании по Scrum, вам также следует провести исследование о компании, в которую вы устраиваетесь. Это позволит вам адаптировать свои ответы к их условиям, что даст вам преимущество перед другими кандидатами
Но помните, что собеседование – это часть процесса приема на работу. Вы также должны обладать необходимыми навыками и опытом, чтобы получить должность Scrum вашей мечты
Комментировать